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学职信开启“校内管培生”菁英大学生经济独立计划
2019-12-25 10:00:52   作者:石家庄信息港  

学职信开启“校内管培生”菁英大学生经济独立计划

学职信开启“校内管培生”菁英大学生经济独立计划

发布时间:2018-10-07 20:23:35 已有: 人阅读

18岁,意味着成年,很多人跨入大学校园的年纪。按照成年人的标准,大学生应该逐渐学会独立生活,既包括独立思考、独立决策,也包括经济独立。相对于独立思考,经济独立似乎更是说起来容易、做起来难。

一项名为“关于大学生经济独立意识”的调查结果显示:超过八成的大学生有经济独立的意识,但半数“未付诸实践”,其中仅2.9%实现经济独立。被问及影响大学生经济独立的原因时,时间、途径和能力是最多人选择的因素,均占总人数的三分之二。

学职信在经过大量市场调研的基础上,联合国内知名企业金花集团、宏信集团、陕西中旅集团、伟志集团等数百家企业推出2018年校内管培生菁英大学生经济独立计划;旨在打通企业和大学生的最后通路,实现共赢。

Internal Management Trainee(简称IMT)是学职信发起的大学生就业、创业通用职业能力养成平台,以培养菁英大学生为中心,提供职能培养体系支持;以公司及联盟单位业务为基础, 为校内管培生提供丰富商业实践项目;以企业品牌及完善管理体系为强力保障,为校内管培生提供优质工作、职业化系统学习;最终实现大学生经济独立及毕业即可胜任企业管理岗位的闭环。

面向市场以来,已经得到众多高校和大学生的欢迎,目前加入ITM计划陕西地区已经有数千大学生,经济独立才自由。

杨同学是第一批加入IMT计划的:“因为可以自给自足,我可以买我自己喜欢的东西,去我自己想去的地方;因为可以自给自足,我不必手心向上,而是有机会回去手心向下给我爸妈一些慰藉;因为可以自给自足,我可以减轻了家庭负担,

因为自给自足,我认识了很多优秀的人,经历了很多温馨和残酷的经历,了解了一些社会现实,学到了很多。”

学职信国内独家领先发起 “IMT-校内管培生”企业系统管理培养模式,实现大学生经济独立、综合能力提升、职业化蜕变三阶段递进式成长;在职业生涯规划黄金时期,不迷茫、不堕落、不荒废,学习专业知识的同时,更多参与商业项目实战完成经济独立,更快实现自己的青春梦想。

学职信以专注大学生职业发展为企业使命,通过校园生活、职场生活双重通道监督管理,帮助大学生以最快速度适应毕业之后职场生活,通过弯道超车,帮助大学生奠定良好的职业基础,为未来二三十年夯实基础。

改革开放以来,我国教育事业也高速发展,大部分学校纷纷扩招,导致大学生研究生泛滥,大学生研究生早已不如往些年值钱,含金量大大降低。一有大型招聘活动,找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会,很多人花了钱,虽然进了招聘会,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”大量毕业生面对“一毕业,即待业”的窘境。

我们都知道,大学生刚刚从校园迈入社会,想法未免幼稚,思想不成熟,对社会怀有很大的期望与幻想,可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬,可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作,刚刚毕业,一踏入社会,就认为自己高人一等,希望找到一份条件较好,薪水高出社会现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的,不会把理论应用于社会实践,学得再多也等于无用之才。大学毕业之后的五年是最关键的五年,在这个阶段你选择什么,进入什么公司,跟随什么领导;很大程度决定了你未来的职业走向和发展高度。

通过学职信IMT-校内管培生计划,不仅帮助大学生快速提高自己的个人修养和个人能力,同时通过实操项目实践,帮助大学生切实掌握职业技能以及企业需求,同时可以通过项目实现经济独立。

如果我有钱花不用为自己的将来而发愁,我还没毕业就有人给我买房,毕业了随便找个自己喜欢的工作,赚多少花多少,花剩下的就可以存着,不够家里也会给。但是大部分情况并非如此。

很多大学生毕业就分手,说是因为工作问题,工作问题的根本其实是经济问题。参加工作发现跟自己想的完全不一样,到处碰壁发现自己一无是处。学职信对数万大学生进行的“关于大学生经济独立意识”的调查结果显示,八成的大学生想经济独立,五成未曾付诸实践,仅有2.9%真正实现独立。没有资源、没有钱、没有能力,是挡在大学生经济独立面前的三座大山。哪的癫痫医院好儿童癫痫的症状表现都有什么武汉的癫痫病医院哪家好呢老年人患上癫痫的危害

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